Wynagrodzenie minimalne w 2021 roku

Wynagrodzenie minimalne w 2021 roku

Wczoraj (15 września) rząd oficjalnie przyjął stawki wynagrodzenia minimalnego na 2021 rok.

Wynagrodzenie wypłacane na podstawie stosunku pracy ma wynieść 2.800 zł, co oznacza podwyżkę o 200 zł w stosunku do kwoty obowiązującej obecnie. Przy czym, minimalne miesięczne wynagrodzenie ustalane jest w kwocie brutto. W 2021 roku pracownik zarabiający minimalną krajową otrzyma „na rękę” miesięcznie ok. 2.060 zł. Oznacza to podwyżkę w stosunku do roku bieżącego o ok. 7 %.

Z kolei minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących zadania na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych w 2021 roku wyniesie 18,30 zł brutto, czyli o 1,30 zł więcej, niż w roku bieżącym.

Jeżeli umowa o pracę przewiduje niższe wynagrodzenie, minimalna płaca znajdzie zastosowanie z mocy prawa. Wypłata wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?

Minimalne miesięczne wynagrodzenie to nie tylko płaca zasadnicza. Do kwoty stanowiącej płacę minimalną wliczane są także np. premie, czy wynagrodzenie urlopowe. Do minimalnego wynagrodzenia nie wliczają się natomiast m.in. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej czy dodatek stażowy. Oznacza to, że jeżeli pracownik nabędzie uprawnienie np. do nagrody jubileuszowej, powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości przewyższającej płacę minimalną o wartość tej nagrody.

Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?

Skutkiem podwyższenia płacy minimalnej jest nie tylko wyższa pensja pracowników. Wyższe minimalne miesięczne wynagrodzenie wpływa na inne świadczenia ze stosunku pracy, których wysokość zależy od kwoty płacy minimalnej. W związku z planowanym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, z początkiem 2021 roku wzrośnie wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, czy minimalnego odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Podwyższeniu ulegnie także ustawowy limit wysokości odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych (do 42.000 zł) oraz próg zarobków umożliwiający opłacanie obniżonej składki podstawowej pracownika na PPK. Wyższa kwota będzie także podstawą do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i podatku dochodowego od osób fizycznych.

Rząd szacuje, że z nowych przepisów skorzysta ok. 1,7 mln pracowników zarabiających najniższą krajową. Odnotują oni wzrost wysokości dochodów i podniesienie wysokości świadczeń z ZUS w wyniku wzrostu wysokości składek odprowadzanych na ubezpieczenie emerytalne oraz chorobowe. Z drugiej strony, podwyżka płacy minimalnej to zwiększenie całkowitych kosztów pracy dla aż 2 mln pracodawców, zatrudniających na podstawie umowy o pracę, czy zlecenia. Zgodnie z oceną skutków regulacji przedstawianą przez rząd, podwyżka płacy minimalnej oznacza roczny koszt rzędu 826,2 mln dla dużych przedsiębiorstw i 3.039,7 mln dla mikro- małych i średnich przedsiębiorstw. Dla pracodawców podwyższenie wynagrodzenia minimalnego może oznaczać także presję na podwyżki wśród grup pracowników zarabiających niewiele powyżej płacy minimalnej.