Wynagrodzenie minimalne w 2022 roku

W dniu 23 lipca 2021 roku opublikowany został projekt rozporządzenia zawierający propozycję podwyższenia wynagrodzenia minimalnego na 2022 rok. Wynagrodzenie wypłacane na podstawie stosunku pracy ma wynieść 3.000 zł, co oznacza podwyżkę o 200 zł w stosunku do kwoty obowiązującej obecnie. Oznacza to podwyżkę w stosunku do roku bieżącego o 7,1 %. Przy czym, minimalne miesięczne wynagrodzenie ustalane jest w kwocie brutto.

Z kolei minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących zadania na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych w 2022 roku wyniesie 19,60 zł brutto, czyli o 1,30 zł więcej, niż w roku bieżącym.

Jeżeli umowa o pracę przewiduje niższe wynagrodzenie, minimalna płaca znajdzie zastosowanie z mocy prawa. Wypłata wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?

Minimalne miesięczne wynagrodzenie to nie tylko płaca zasadnicza. Do kwoty stanowiącej płacę minimalną wliczane są także np. premie, czy wynagrodzenie urlopowe. Do minimalnego wynagrodzenia nie wliczają się natomiast m.in. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej czy dodatek stażowy. Oznacza to, że jeżeli pracownik nabędzie uprawnienie np. do nagrody jubileuszowej, powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości przewyższającej płacę minimalną o wartość tej nagrody.

Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?

Skutkiem podwyższenia płacy minimalnej jest nie tylko wyższa pensja pracowników. Wyższe minimalne miesięczne wynagrodzenie wpływa na inne świadczenia ze stosunku pracy, których wysokość zależy od kwoty płacy minimalnej. W związku z planowanym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, z początkiem 2022 roku wzrośnie wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, czy minimalnego odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Podwyższeniu ulegnie także ustawowy limit wysokości odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych (do 45.000 zł) oraz próg zarobków umożliwiający opłacanie obniżonej składki podstawowej pracownika na PPK. Wyższa kwota będzie także podstawą do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i podatku dochodowego od osób fizycznych.

Rząd szacuje, że z nowych przepisów skorzysta ok. 2,2 mln pracowników zarabiających najniższą krajową. Odnotują oni wzrost wysokości dochodów i podniesienie wysokości świadczeń z ZUS w wyniku wzrostu wysokości składek odprowadzanych na ubezpieczenie emerytalne oraz chorobowe. Z drugiej strony, podwyżka płacy minimalnej to zwiększenie całkowitych kosztów pracy dla aż 2,5 mln pracodawców, zatrudniających na podstawie umowy o pracę, czy zlecenia. Dla pracodawców podwyższenie wynagrodzenia minimalnego może oznaczać także presję na podwyżki wśród grup pracowników zarabiających niewiele powyżej płacy minimalnej.