Prawo
pracy

Prawo pracy:

• przygotowanie dokumentacji HR, w tym umów, regulaminów i polityk;
• doradztwo w zakresie indywidualnych i zbiorowych spraw z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników, w tym kadry menedżerskiej;
• doradztwo przy wdrożeniu i egzekucji polityki antymobbingowej;
• doradztwo w zakresie czasu pracy i organizacji pracy;
• doradztwo w zakresie outsourcingu procesów;
• audyty kadrowo-płacowe;
• doradztwo w zakresie restrukturyzacji zatrudnienia, w tym w ramach procedury zwolnień grupowych i doraźnych rozwiązań antykryzysowych;
• doradztwo w zakresie przejść zakładu pracy i na nowego pracodawcę i potransakcyjnej integracji warunków zatrudnienia i wynagradzania.

Ubezpieczenia społeczne:

• doradztwo w zakresie podatkowo-zusowskich konsekwencji świadczeń oferowanych pracownikom i współpracownikom;
• wsparcie i reprezentowanie klientów w relacjach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w toku kontroli i na etapach pokontrolnych, w tym w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.

Spory:

• reprezentacja klientów w sporach z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności w sprawach z odwołań od wypowiedzeń umów o pracę, o ustalenie stosunku pracy, o wynagrodzenie (w tym za nadgodziny), odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji oraz w sprawach powstałych na tle wypadków przy pracy (w tym postępowaniach karnych);
• doradztwo w zakresie strategii oraz reprezentowanie klientów w sporach na tle ubezpieczeń społecznych, w tym w szczególności w zakresie zmiany składkowego statusu świadczenia lub wynagrodzenia wypłacanego z danego tytułu.

Wynagrodzenia i benefity:

• wsparcie prawne i biznesowe klientów w zakresie strukturyzowania wynagrodzeń i programów motywacyjnych pracowników, w tym kadry menedżerskiej, w tym także dla podmiotów z sektora finansowego;
• wsparcie w zakresie konstruowania pakietów świadczeń w oparciu o finansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

PPK:

• wsparcie w procesie wyboru instytucji finansowej – podmiotu zarządzającego PPK, od zapytania ofertowego, analizę ofert po negocjacje ze stroną pracowniczą;
• wsparcie w negocjacjach warunków i finalizowaniu umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPK;
• przygotowanie kampanii informacyjnej dla pracowników z zakresu PPK;
• bieżące doradztwo i przygotowanie instrukcji dla działów wewnętrznych odpowiedzialnych za wdrożenie i bieżące administrowanie PPK.

Mobilność i imigracja:

• wsparcie klientów w ocenie skutków i formalności związanych z transgranicznym delegowaniem pracowników do i z Polski;
• wsparcie w zakresie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce.